"Riv Gosh": a munkavállalók visszajelzése. A "Riv Gosh" munkája: a St. Petersburg, Samara, Moszkva alkalmazottai visszajelzései

Rive Gauche már régóta pozícionálta magátkozmetikai áruház. És messze van a legrosszabbtól. Ezért az emberek hajlamosak ott dolgozni. Ez különösen igaz az emberiség női felére. Próbáljuk kitalálni, hogy mi a munka a Rive Gauche-nál. Ebben a nehéz helyzetben segít a munkavállalók visszajelzése a szervezetről.

tevékenység

Talán kezdjük azzal a ténnyel, hogy a fővel foglalkozunkvállalati tevékenység. Aztán világossá válik, hogy a nők miért próbálnak munkát kapni. A Rive Gauche nem más, mint egy népszerű parfüm- és kozmetikai áruház. Bizonyos mértékben márkás. Nem csak egy hatalmas termékválaszték áll rendelkezésre, hanem az árak is megfizethetőek.

Valószínűleg most már nem gondolja, miérta nők próbálják elhelyezni Rive Gauche-ba. Az alkalmazottak véleménye az áruházról többnyire pozitív, de az ilyen butikokért való verseny hatalmas. Olvassa el, sok erőfeszítést kell tennie, hogy a vásárlók jöjjenek az üzletbe. Alapvetően ez a munkavállalók ösztönzései révén történik, a feladatok elvégzéséhez.

Állás

Nos, most itt az ideje, hogy részletesebben tanulmányozzuk.o "Rive Gauche" munkavállalói vélemények. Samara vagy más város lesz, nem számít. Mindenhol a kereskedési hálózatról alkotott vélemények közel azonosak. És elkezdjük a foglalkoztatásra nyitva álló álláshelyek megvizsgálását.

Itt a leggyakoribb álláspontértékesítési vezető. Talán sokak számára ez a megüresedés kissé megalázónak tűnik. De nem Rive Gauche-ban. Az alkalmazottak visszajelzése (Moszkva, Szentpétervár és más városok) ezen a munkahelyen több mint pozitív. Egy kicsit később megértjük, miért történik ez.

Ezután a felsővezetők. Ez egy nagyobb presztízsű üresedés a többi kiskereskedő között. Általában azonban a felsővezető a Riv Gosh hálózatának alkalmazottja, aki jónak bizonyult, egy lépés a javuláshoz. És közvetlenül a felsővezetők ritkán kerülnek felvételre.

Továbbá, ha érdekel a "Rive Gauche"(Novosibirszk) a férfiak körében végzett munkatársak véleménye, érdemes figyelmet fordítani arra, hogy a kereskedelmi hálózat is őröket szerezzen a munkára. Nem számít, milyen furcsa hangzik, de a vágy, hogy ezt a munkát megkapja, lendületet nyer. És ez nemcsak Novoszibirszkben, hanem más városokban is megtörténik. És annak ellenére, hogy a biztonsági őr munkája önmagában nem tekinthető tekintélyesnek vagy jól fizetettnek. Szóval, jó okból.

Természetesen a mai kereskedésünkben dolgozniA hálózathoz jogászok, könyvelők és felügyelők is szükségesek. Igaz, nehéz találni egy ilyen munkát. Vagy hozzárendelnek valakit „sajátnak”, vagy egyszerűen csak kivonják a legjobbat a szokásos áruház munkavállalóiból, és folytatják promóciójukat.

fizetés

Néhány üres állásról beszélve érdemes kezdeniszavak a bérekről. Végül is nagyon ritkán dolgoznak az öröm érdekében. Alapvetően meg kell tenned, hogy nyereséget nyerj. Minél nagyobb, annál jobb az alkalmazottak számára, és annál pozitívabb vélemények maradnak a vállalatról.

De mi van ezzel kapcsolatban a "Rive Gauche" tekintetébenalkalmazottak? Szentpétervár, Moszkva, Kalinyingrád, Samara - függetlenül attól, hogy a város milyen. A fizetések és a feltételek mindenütt közel azonosak. Tehát megtudjuk, mit gondolnak az emberek a mai parfüm- és kozmetikai hálózatban a pénzért.

Sokan azt állítják, hogy ebben a szervezetben vanMagas jövedelmet fog kapni. Természetesen ezek az ígéretek és útmutatást adnak az interjúhoz. Elvileg nehéz vádolni őket hazugságról, mert mindenki. Ellenkező esetben senki sem megy dolgozni. De valóban lehetséges, hogy nagy pénzeket kereshetünk a boltunkban? Vagy ez egy másik mese?

A jövedelem relatív fogalom. Természetesen először is érdemes megjegyezni, hogy a Riv Gosh munkatársainak ezen tervben végzett munkái különbözőek. De a karakterük többnyire nem a legjobb, de nem szörnyű, mint a legtöbb hasonló szervezetben.

Az a lényeg, hogy a vezetőknek kis fizetése van,őszintén. A hétköznapi alkalmazottak számára - mintegy 7000 rubel, idősebbek számára - 10 000, plusz bónuszok és további díjak. Ezeket a stimulánsokat egy nagyon érdekes értékesítési rendszer alkotja, melyről később beszélünk. Ám általában rendkívül nehéz havonta több mint 5000 rubelt fizetni.

A Rive Gosh hálózat felülvizsgálja a biztonsági személyzeteta bérek normálisak. Végül is stabilan fizetnek körülbelül 15 000 rubelt. Igen, ez nem elég Moszkvának. De felülről juthatnak bónuszokat. És gyakran több, mint más szervezeteknél kínált biztonsági őr szolgálatai.

Természetesen a vezetés nagyon magasbevételeit. Tehát számukra, kétségtelenül, nyereséges munka a "Rive Gauche." Ezt megerősítik az alkalmazottak véleménye (Moszkva, SPB és más városok). A "top" pontos bevétele senki számára nem ismert. Csak egy dolgot tudunk mondani: elég a jó élet a fővárosban, és még több is.

Üzemmód

A második fontos pont a munkanap ütemezése. A potenciális alkalmazottak felhívják a figyelmet erre (és a fizetésre is alkalmas). A "Rive Gosh" munkatársai (Szentpétervár és Oroszország más városai) munkája ebben a kategóriában semleges. Minden, amint már említettük, a megtartott pozíciótól függ.

Kétségtelen, hogy a vezetés csak pozitíva szervezet jellemzői. Rendszerint van valami, mint egy szabad menetrend, és papíron van egy teljes 5 napos hét. Annyi alkalmazott csak annyira álmodhat ilyen rendszerről. Ezért a szervezet véleménye pozitív.

De ha "menj le" a vezetőkre és a biztonsági őrökre,akkor észreveszed, hogy az értékelés drámai módon változik. És ezek negatívabbak. Végül is ezeknek a munkatársaknak nemcsak szabálytalan ütemterve van, hanem úszó hétvégén is. És a szerződésben, mint a múltban, 2/2 vagy 5/2. A "gyalog" munkaidő körülbelül 12 óra - a nyitás és a bolt bezárása között. Az őrök, amint azt a munkatársak is megjegyezték, legkevésbé panaszkodnak egy ilyen ütemezésről. Végtére is, gyakran szükség van az ilyen üres álláshelyeken dolgozni éjszaka. Az értékesítési vezetők azonban elégedetlenek a munkatervvel. Végül is, a fizetések viszonylag kicsi az ilyen körülmények között, és a munkahelyen töltött idő hatalmas.

feltételek

Munkakörülmények a Rive Gauche véleménye szerintAz alkalmazottak (privátok) nem a legjobbak. Különleges elégedetlenség az értékesítési vezetők által. Végtére is, a válluk a fő munkát jelenti - az ügyfelekkel folytatott ügyletek végrehajtását.

A lányok néha tömött szobában dolgoznakrosszul szellőztetett. Emiatt a pavilonok gyakran keverik a parfüm illatát, és olyan kombinációban, amit szó szerint megfulladhat. És ez nem a legjobb feltételek a munkahelyen.

Ezen kívül nincs ideje leülni. A vezetők és a tanácsadók együttesen arra kényszerülnek, hogy 12 órán keresztül álljanak a lábukra. Mindezekkel mosolyogniuk kell a látogatókat. És senki sem törölte az űrlapot. Ez egy másik oka annak, hogy a szentpétervári és más városokban dolgozó alkalmazottak nem nagyon jó munkát végeznek a Riv Gosh-nál. Elvégre meg kell állnia a sarkán. És ez nem könnyű feladat, különösen akkor, ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy édesen mosolyogsz, tanácsot adsz és segíthetsz a vásárlóknak a megfelelő termék kiválasztásában és keresésében. Az alacsony fizetésű pokoli munka.

Kapcsolat a vezetéssel

Többek között fordítsa figyelmétaz a tény is áll, hogy a szervezet alsó echelonja és a magasabb szint közötti kapcsolat. Gyakran ez a pillanat képes új pályázókat vonzani, vagy éppen ellenkezőleg, tolja el őket.

Az alkalmazottak visszajelzése a Rive Gauche-ról ebbena terv jó. De csak akkor, ha a kapcsolat vezetőkkel és vezető eladókkal kapcsolatos. Ami a többiet illeti, mint más szervezeteknél, a vezetéssel való kapcsolat feszült. Kicsit, természetesen, de van némi feszültség.

Felkérhetik, hogy túlóra maradjon. És ezzel a munkával töltött idő nem kerül kifizetésre. Vagy néha a munkavállaló cseréjét kérik, de nincs további kifizetés. Emellett egyes városokban vannak olyan vezetők, akik nem kezelik alárendelteiket emberként. És ez természetesen hagyja az áruház hírnevét. Nem próbálják elviselni az alomot a kunyhótól, mivel a munkáltató ezután olyan jó hírnevet tud nyújtani a munkavállalóinak, hogy máshol nem fognak eljutni. És ez nem a legjobb eset.

Képzések

Szinte minden alkalmazottat kínálnak korábbanszabadon tanulni. Ott meg fogják kapni a szükséges ismereteket a karrier létrehozásához a szervezetben. És itt a "Rive Gosh" munkavállalói véleménye rendkívül jó.

A gyakorlat azt mutatja, hogy mindenkit tanítanakigazán szükséges dolgok. Ezen túlmenően, ha új védjegyet ad el, akkor Ön szerint önálló képzést szervez. Ezekben a tanfolyamokban beszéljünk az értékesítés bonyolultságáról. Ezek hasznosak lehetnek a jövőben.

A képzés legfeljebb 2 napig tart. A teszt eltelte után dolgozhat. Ez azt jelenti, hogy Ön képzett munkavállalót készít. Mindenesetre azt mondja az értékesítési vezetők, akik Rive Gauche-ban dolgoznak. És ezek az emberek hisznek a leggyakrabban.

presztízs

A "Rive Gosh" -ról a munkavállalói vélemények találhatókigen gyakran jó, mert ez a szervezet tekintélyes. A munkáltató hírneve gyakran megváltoztatja a pályázók véleményét egy vagy másik irányban.

Esetünkben figyelni kell arra, hogy"Rive Gauche" az elmúlt években mindenhol megmutatja és megmutatja a legjobbat. Szóval jó szervezetnek nevezhetjük. Többek között a törvénynek nincsenek problémái.

megjelenés

A munkakör egy másik dologerők arra, hogy megváltoztassák a vállalat véleményét. A "Rive Gauche" az úgynevezett "öltözködési kód". Meg kell felelnie az összes - rendes alkalmazottnak és a vezetésnek. Ehhez a munkavállalók és a vásárlók pozitív véleményt hagynak a szervezetről.

De a lányok nem mindig elégedettek a munkával,különösen, ha naponta 12 óra áll a lábukra. És a negatív jegyzet a "ruházati kódban" sarkú. Nem túl magas, de kell lennie. Néha egyszerűen kényelmetlen és nehéz felállni még fél napig ebben a formában.

stimuláció

Az alkalmazottak ösztönzése kulcsfontosságúbefolyásolja a szervezet minősítését. A Rive Gauche-nak elég érdekes rendszere van ebben az értelemben, amely máshol nem található. Ezek a szervezet által birtokolt prémiumok mintavevők formájában az eladott termékekért.

Őszintén szólva, ez a technika vonzza éslányok és fiúk. Természetesen rossz, ha egy népszerű és új parfümökből vagy kölniből álló mintavevőt adnak neked? Természetesen nem. Az ilyen stimulációt havonta egyszer végezzük. Plusz, az ünnepekre, a díjazás mellett, egy másik mintavevővel is bemutatjuk. Ez a "Rive Gauche" hívja őt.

díj

Van egy utolsó pont, ami befolyásoljavisszajelzéseket a boltban dolgozóktól. A díjakról van szó. Mint már említettük, díjaik nem szabványosak és kissé zavarosak. Emiatt a "Rive Gauche" munkatársainak véleménye a munkáról nem messze a legszebb.

A probléma az, hogy minden héten(vagy egy hónap) kap egy úgynevezett munkatervet. Meg kell írni, hogy mely termékeket kell eladni. Kidolgozott? Ezután kapjon egy százalékos arányt az eladásról. Ha nem, ne várjon semmilyen bónuszemelésre. A bónuszok kizárólag az "értékesítési tervek" ezen rendszerén alapulnak. Nem a legsikeresebb módszer, de gyakran segít a kozmetikumok és parfümök egy bizonyos márkájának népszerűsítésében, bár a személyzet fizetésének rovására.

</ p>>