A bank fizetési projektjei
Még szó szerint 10-15 évvel ezelőtt, banki tevékenységaz Orosz Föderáció sok polgára nem használt szolgáltatásokat, ma a helyzet teljesen ellentétes. A bankok gyakorlatilag mindannyiunk életében bármilyen szerepet töltenek be. A fizetési banki projektek, a nyugdíj, a szociális kártyák, a kifizetések és az átutalások, valamint sok mindent összekapcsolnak a modern emberrel a pénzintézetekkel.
Ez a cikk középpontjában ebben a formában a banki szolgáltatások, mint például a bérszámfejtési.
Miért fizetnek a bérek bankkártyákért?
Nagyon kevés szervezet ma fizet fizetni az alkalmazottaknak saját pénztárosukon keresztül. Legtöbbjük ezt a műveletet hajtja végre, a bankok szolgáltatásait felhasználva.
Felmerül a kérdés: "Mi az előny?"Minden egyszerű. A banki intézmények fizetési díjainak felhasználásával a munkáltató nem igényel saját pénztárosainak és számos más karbantartó személyzet karbantartását, amely a bérszámfejtéssel kapcsolatos munkatársakkal kapcsolatos.
Még akkor is, ha levonnibizonyos kamatok (fizetések) a bank számára szolgáltatásaiért, ez a számítási mód még mindig nyereséges. Ebben az esetben, ha a kötött a bank, amely szolgáltatásokat nyújt magas szinten, hogy továbbra is teljesülnek minden résztvevő a fizetés projekt.
Ki zárja le ezeket a projekteket?
A vállalkozás igazgatója a főkönyvelővel vagy annak felhatalmazottjaival együtt szerződést köt a bankkal, aki a megfelelő meghatalmazással rendelkezik a nevükben végzett műveletek elvégzésére.
Ha a szervezet új, akkor alapvetően eza képviselők maguk is alkalmazzák a bankot, megtudják a feltételeket, és szerződést kötnek. De ha egy vállalkozást már egy bank is kiszolgál, akkor más pénzintézetek folyamatosan küldenek üzleti javaslatokat, beleértve fizetési projekteket is.
És sokkal könnyebb vonzani a nemrégiben felfedezetteketszervezettel szemben, mint a másik bankkal kötött megállapodás. A pénzügyi szolgáltatások piacán folytatott küzdelem folyamata során a bankok készek mindent megteszni, hogy elkerüljék az olyan vevők elvesztését, akik egyszer nyertek. Ezért nagyon kedvező feltételek jönnek létre (például szabad számlálások), amelyeket szinte lehetetlen megkerülni.
A szerződéskötéskor a bank általában egy osztályvezető és egy pénzügyi tanácsadó, aki jogi személyiséggel foglalkozik.
Hogyan kötöttek fizetési projektek szerződéseit?
Először is a gazdálkodónak be kell nyújtania a banknak az alkotó dokumentumokat, valamint egyéb további tanúsítványokat és tanúsítványokat is.
A küldöttek teljes megismerése utána vállalkozás munkavállalóinak minden feltétele és díja, a felek szerződést kötnek. A bankok fizetési projektjei magukban foglalják az alkalmazottak jegyzékének bankszámlára történő átruházását és az azonosításhoz szükséges dokumentumok fénymásolatát, valamint az új műanyag kártyák kiadását, amelyekre bérek átruházására kerül sor.
A kártyák kibocsátása után kétféle módon lehet kibocsátani őket. Az első az, amikor a bank képviselői eljutnak a vállalathoz és odaadják minden alkalmazottnak személyesen mind a kártya, mind a PIN kód. A második az, amikor a vállalati alkalmazottak önállóan a bankhoz fordulnak, és kártyát kapnak a pin-kóddal, amely már a fiókokban van.
Gyakran előfordul, hogy a második lehetőség akkor következik be, amikor a szervezet alkalmazottai a betegség vagy más betegség miatt kártyakibocsátás céljából a bank munkavállalóinak érkezése idején hiányoztak.
A pénzügyi szolgáltatások piacán jelenleg folyó banki ajánlatok elemzése alapján meg lehet különböztetni a fizetési projektek öt szintjét.
Alacsony szint
Ez a szint a legáltalánosabb. Nagyon olcsó a vállalkozás számára, mivel nem jelent további szolgáltatásokat. Ha a vállalkozás csak akkor kezd együttműködni a bankkal, akkor először is kiválaszt egy ilyen fizetési projektet. Sberbank, például az ilyen termék fenntartása csak 300 rubel. havonta. Legtöbbször a bérprojekt ilyen változatát kínálják a költségvetési szerveknek.
Szabványos szint
A fizetési projekt szabványának kiszolgálásade egyúttal számos további szolgáltatást kap: a számlákra kivetett jutalékcsökkentés, az összes munkavállaló számára ingyenes SMS-értesítés.
Arany szint
Az arany szint magában foglalja a személyzet kiadásátmagasabb minőségű fizetési kártyák. Néhány bank ezen a szinten kínál chipkártyákat, amelyek biztonságosabbak, mint a hagyományosak. Például egy ilyen fizetés projekt Sberbank kínál vállalkozások 3000 rubel. havonta.
Platina szint
Ez a szint egy másik szolgáltatást igényelmagas szinten. Az ilyen szolgáltatáscsomag költsége meglehetősen magas, és nem minden vállalkozás számára megfizethető. Ez a szint magában foglalja az alacsonyabb szintek minden előnyét, és másokat is magában foglal. Például a bankok ingyenes csere kártyákat kínálnak veszteségük, tulajdonosuk ingatlanbiztosítása, valamint az orvosi életbiztosítás terén, amely mind Oroszországban, mind külföldön működik.
Prémium szint
A prémium szintet messze tőle kínáljákbanki intézmények. És azok, akik ilyen szolgáltatást nyújtanak, nem nyújtják azt minden olyan városban, ahol vannak fióktelepek, csak azokban, ahol kereslet van. Az ilyen szolgáltatáscsomag igénybevétele meglehetősen drága, de számos előnnyel jár: az üzletekben, a szállodai kedvezményekben, a dedikált személyi hotline üzemeltetésben és még sok mindenben.
Az ilyen szintű kártyákkal rendelkező ügyfelek a VIP-ügyfelek kategóriájába tartoznak.
Az összes bankban fennálló feltételek eltérőek, és a fentiek az átlaglista, amelyet az Orosz Föderáció területén működő legnagyobb bankok ajánlatainak összehasonlításával állítanak össze.
Ha arra gondolsz, milyen szintenbérszámfejtés projekt választani, akkor nem kell azonnal szerződést köt platina vagy prémium. Ne feledje, hogy még a kis mértékű is lehet nagyon vonzó, amíg a pénzügyi intézmény teljesítette, és minőségi szolgáltatást a cég vezetését, és a hétköznapi dolgozó emberek.
</ p>>
