A legtöbbünk hozzászokott a "szférák" megosztásáhozőszinteség ”és az ember csak az erényeik bemutatására törekszik, mások nem szégyenülnek meg a hiányosságok kimutatására. De gondoljunk arra, hogy milyen fontosak és nélkülözhetetlenek a személy egy önéletrajzhoz való minősége, és amelyek jobban hallgatnak?
Szóval, egy rövid életrajz sokféleformátumokat általában a munkáltató kérésére vagy kérésére írnak. Korábban a személyzeti osztálynak ki kellett töltenie a kérdőíveket. Most minden könnyebb, és magától értetődik, hogy ha nem csak egy munkahelyre jelentkezik, de csak egy érdekes projektben való részvételre van szüksége, küldje el az önéletrajzát. Mi is benne van benne és hogyan jellemezheti személyiségünket? Azonnal foglaljon le: a dokumentum átgondolt olvasásához és tanulmányozásához általában a munkáltatónak nincs ideje és vágy. Vagy inkább, hogy van - de ne ásjon bele a személyiségének gyorsítótárába, hanem hogy gyorsan és hatékonyan értékelje, hogy egyáltalán foglalkoznia kell-e vele. Ezért az első tipp: a dokumentumnak rövidnek és tömörnek kell lennie, legfeljebb 1-1,5 oldal. Ezért nem szükséges részletesen leírni az életről, minden tanulmányi helyről vagy munkahelyről származó összes eseményt.
Próbáld kiemelni és kiemelni a fő dolgot. Ezenkívül azt is figyelembe kell venni, hogy minden függ a munka sajátosságaitól. Néha a legfontosabb dolog az oktatás és más esetekben az egyén tapasztalata vagy minősége. Az összefoglaláshoz ismét nem szabad belépni a belső tapasztalatokba, alkalmazni kell a teszt eredményeit, és színesen leírnod kell a karakteredet. Elég, ha legfeljebb tíz legfontosabb tulajdonságot választunk ki, három vagy négy mondatot adva. Ezenkívül próbálja meg a munkáltató helyét megérteni és megérteni, hogy ki akar találni az arcodon. Legalább kb.
Milyen esetekben az újrainduló személy minőségenagyok vagy elengedhetetlenek? Először is, az emberekkel való együttműködéssel kapcsolatos területeken, legalább egy kis csapat vezetésével. Ugyanakkor nincsenek azonos vélemények és követelmények. Elvégre például, ha egy orvos egy profi Isten, ha mélyen ismeri a szakterületét, akkor nehéz vagy bizonytalan jellege befolyásolhatja a foglalkoztatásra vonatkozó döntést, de kisebb mértékben, mint a tanár vagy oktató esetében. Különösen fontos lehet a szociális munkások, a tanárok, a korrekciós munkások, a pszichológusok újraindítására szolgáló személy személyes tulajdonságai. Mi és hogyan kell írni?
Először is, bár mindannyian inkább magunkról beszélünkmindazonáltal, nem mindig érdemes a kívánatos gondolkodásra. Ez azt jelenti, hogy hangsúlyozhatja egy személy pozitív tulajdonságait az önéletrajzhoz, de nem ajánlott túl sokra torzítani őket. Először is, a saját jóság kedvéért. Ez természetesen nem az a tény, hogy szükséges a hiányosságok leírása - igen, ez nem lenne helyénvaló. Ha például nem szereted az emberekkel való kommunikációt, ha önállóan szeretnél dolgozni projekteken, és nem egy csapatban, akkor nem kell írnod, hogy nyitott vagy imádjátok az új ismerősöket, vagy kiváló szervező. Még ha méltóságnak is tekintik, a munka folyamatában sok kellemetlenséget fog okozni, ha olyan feladatokat kell végrehajtania, amelyekre a lélek nem hazudik.
Érdemes megjegyezni azt is, hogy a gyenge tulajdonságokaz újraindítandó személy előnyt jelenthet. Csak akkor kell világosan megértenie, hogy miért történik ez. Például határozatlan vagy, és nem szereted a kezdeményezést? Ezt erényként is fel lehet tüntetni, pl. És fordítva - egy olyan személyiség minősége, mint az egocentrizmus, az autoritárius vagy az uralkodási hajlam, az önéletrajz, az aktivitás és a vezetés határozott pozíciója. Ne feledje, hogy az önéletrajz egyfajta reklámja. A készségek, ismeretek és készségek eladásának módja nem csak a karrierfejlesztéstől, hanem az életmódjától is függ. Ismertesse a nem létező tulajdonságait egy személy számára, mert nem érdemes. De a kedvező fényben való bemutatás kívánatos és szükséges.
</ p>>
