Kifizetések csökkentéssel. Jogszabályok biztosítása

Ma, a témával kapcsolatosaz elbocsátás és a személyzet csökkentése. Napjainkban nagyszámú polgár veszti el munkáját, miközben kevesen ismerik a munkaügyi jogszabályok jogi kereteit, és nem mindegyik ismerik az Orosz Föderáció munkaügyi törvényének alapszabályait.

És így, személyzet csökkentése Az egyik oka a munka lemondásánakA szerződés, amely magában foglalja a személyzet létszámának bizonyos pozícióhoz viszonyított csökkenését, vagy a pozíciók teljes kizárását.

Az alkalmazottak számának csökkentése kötelezi a munkáltatót arra, hogy teljes körű számítást készítsen az elbocsátott munkavállalókról.

A csökkentés alatt meghatározott kifizetéseket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák. Ezek a következők:

Teljes bérszámfejtés

Az elbocsátott munkavállalók tekintetében(Függetlenül attól, hogy az elbocsátás oka), tette a végleges számítást a fizetés. A létszámcsökkentés támaszkodik megőrzése az átlagkereset az időszakban a munkát keresnek, de ez az időszak nem haladhatja meg a két hónapot napjától elbocsátás. Kevés kivételtől eltekintve a kifizetések mellett kevesebb által megtartott elbocsátott munkavállalók három hónap, feltéve, hogy a tizennégy napos határidőn követő elbocsátás elutasította fellebbezést nyújtott be a foglalkoztatási szolgálat, de rajta kívül álló okok, még nem alkalmazták.

Végkielégítés felszámítása

A végkielégítés az anyagi támogatás összege,a további foglalkoztatáshoz szükséges, amelyet a munkavállaló elbocsátása miatt vádolnak. Ha a munkaszerződést a személyzet csökkentése miatt törlik, az elbocsátott munkavállaló végkielégítésre jogosult. A TC standardjainak megfelelően méretének meg kell egyeznie az elbocsátott személy átlagos fizetésének nagyságával.

A tizennégy napos átlagkereset személyi létszámcsökkentésével járó kifizetés a munkavállalónak abban az esetben következik be, ha a munkaviszony megszűnik:

• más pozícióba való áthelyezés megtagadása (az orvosi ellenjavallatoknak vagy a megfelelő üres helyek hiánya miatt);
• egy másik telephelyen található vállalkozás (szervezet) áthelyezésének megtagadása a munkáltatóval együtt;
• munkavállaló felvétele katonai vagy alternatív szolgálatra;
• az a személy, aki korábban elvégezte ezt a munkát;
• a munkavállaló munkaképtelenségének elismerése (ha van megfelelő orvosi igazolás);
• a munkavállalónak a javasolt munkából való kizárása a munkaszerződés tartalmának jelentős változásaival kapcsolatban;
• A munka vagy a kollektív szerződés tartalma által meghatározott egyéb esetek.

Szezonális alkalmazottak vagy alkalmazottak számára, akik:a távol-keleti régiókban végzett munka, a kifizetés összege csökkentés esetén megegyezik a havi átlagkeresettel, legfeljebb három hónapos megőrzéssel, azonban a foglalkoztatási szolgálat hatáskörrel rendelkezik arra, hogy ezt az időszakot hat hónapra meghosszabbítsa.

Egyéb csökkentett kifizetések

A fenti kifizetések a személyzet létszámcsökkentésével nem teljesek. Az egyéb pénzbeli kártérítés elhatárolása esedékes:

• abban az esetben, ha az elbocsátott munkavállalónak kihasználatlan szabadsága van;
• Ha a munkaszerződés voltaz értesítés napjától számított két hónapot meg nem haladó időtartamon belül (a munkáltató köteles a munkavállalónak a felmondási értesítés megszűnéséig fizetni az átlagos fizetés összegét, amely a munkaidő arányában kerül kiszámításra).

Miután megkapta a végső kifizetéseket, valaminta munkakártya és más személyi okmányok kiadása után az elbocsátott munkavállaló a foglalkoztatási kérdések csökkentésére csak a foglalkoztatási szolgálattal foglalkozik.

</ p>>