A munkaszerződés megszűnése

Olyan fogalom, mint a munkaszerződés felmondásaamikor a munkaviszony megszűnik a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodással, vagy abban az esetben, ha a munkaviszonyban álló egyik fél kezdeményezi a felmondást. A munkaviszony megszűnésekor a szerződést bármelyik fél akaratával kötik meg.

Lényegében a munkaszerződés megszüntetése,fordul elő a munkaadó kezdeményezésére, a nyugdíjba. Ez akkor következik be, ilyen tevékenységük megszűnésekor a munkáltató által, a változás a cég tulajdonosai, olyan esetekben, amikor leépítés a munkavállaló nem tudja átadni tanúsítás, valamint a bevezetését fegyelmi intézkedéseket, megsérti a használati utasítást, elmulasztása unexcused munkaköri feladatai, vagy az egyetlen durva megsértése.

A munkaszerződést személyesen is megszüntetikkezdeményezője. Ugyanakkor a munkavállaló köteles előre tájékoztatni a munkáltatót a vágyáról. Ebben az esetben két héttel az elbocsátás előtt írásos figyelmeztetést kell benyújtania a munkáltatónak. Ha a szerződés feltételei nem teljesülnek, a nyugdíj formalizálódik, és más olyan okok is fennállnak, amelyek nem teszik lehetővé a további fél hónapos munkavégzést, a jogszabály a kérelemben meghatározott időtartamra az elbocsátásról rendelkezik. Ha a munkavállaló valamilyen okból megváltoztatta a kilépését, akkor két héten belül jogában áll visszavonni kérelmét.

A munkaszerződés felmondása a felek egyetértésével

A munkaviszony megszüntetése elegendőmindkét fél egyetértését. Bizonyos típusú munkavállalók esetében a törvény további okokat biztosít a munkaviszony befejezésére. Ezek a feltételek magukban foglalják az egyszeri eltérést a vállalati vezetők és a képviselők által okozott kötelezettségektől (súlyos jogsértés); a bizalmatlanság elvesztéséhez vezető jogellenes cselekmények elkövetése, egy olyan alkalmazott, aki közvetlenül a monetáris vagy áruértékkel dolgozik. Ezenkívül magában foglalja az erkölcstelen cselekmény elkövetését pedagógiai tevékenységben részt vevő személy (tanár, tanár, oktató, ipari képzés mestere). A munkáltatóval való kapcsolattartásra vonatkozó további indokok a szerződés feltételeinek megsértése.

A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére

Az elbocsátással foglalkozó munkáltató gyakorolhatcsak a hatályos jogszabályok feltételeinek megfelelően. A munkaviszony megszűnésének indoka ebben az esetben további és általánosan alkalmazandó. Ez utóbbi bármely szerződéshez kapcsolódhat, míg a továbbiak csak bizonyos munkavállalói kategóriákat érinthetnek.

A munkakapcsolatok megszakítása érdekében kidolgozott egy bizonyos eljárást, amelyet a fejrendet jóváhagy. A munkavállalónak alá kell írnia egy ilyen dokumentumot.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Ilyen esetben a kapcsolatok megszüntetéseakkor fordul elő, amikor a szerződés befejezési időpontja. Az a tény, hogy a szerződés időtartama véget ér, a munkavállalónak értesítenie kell a hirdetményt, amelyet legkésőbb három nappal a vége előtt átadnak a munkavállalónak. Lehetséges és a szerződés szerinti kapcsolatok korai felmondása, ha mindkét fél egyetért. A munkajog (80. cikk) a munkavállalót feljogosítja a határozott idejű szerződés indokolt indokolás nélküli megszüntetésére, de ebben az esetben nem kap kártérítést a szerződésben előírtak szerint. Például, ha a szerződés idő előtt megszűnik, a munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy térítse vissza a képzésére fordított összeget.

</ p>>