Hogyan kell írni az elbocsátás iránti kérelmet?

Ha az előző feladat nem felel meg Önneka fizetések szintjét, a munkakörülmények és a munkakörülmények körét, érdemes új helyet találni. Mit kell tennie, mielőtt elbocsátási kérelmet írna? Hogyan kell gondosan megszervezni?

Mielőtt elhagyja a régi helyet, érdemessétálni, és keresni egy új állásinterjúk. Ha nem, akkor nem egy hónapot töltenek munka nélkül, ez nem az a tény, hogy a helyzet az álmaid ott hamarosan. Emellett a munkáltatók sokkal valószínűbb, hogy fontolja meg a jelöltek futó jelöltek, mint azok, akik már nyugdíjasok. A tény az, hogy ha valaki elhagyja az előző helyen, még a munkaerőköltségek és a bejegyzés „saját”, fennáll a veszélye, hogy valamilyen oknál fogva, „kérte”, hogy távozzon. És amikor az interjú jön fut egy jelölt, egyértelmű, hogy ő csak keres egy jobb élet reményében.

Ha új munkát talál, jelenthetiez a vezetés. A hátránya az, hogy törvény szerint a munkavállaló 14 napig köteles dolgozni a régi oldalon, és nem az a tény, hogy az ilyen késedelem az új munkáltatónak örülne. Ezért az elbocsátási nyilatkozat megírása előtt érdemes előre megvitatni ezt a kérdést a főnökével. Talán, ha jó kapcsolata van, és nincs szükség sürgősen egy új alkalmazottra, akkor lehetővé teszi, hogy dolgozni, vagy csökkentse néhány napra. Ha nem sikerült megegyeznie ezzel a kérdéssel, mielőtt elbocsátás iránti kérelmet írna - nincs kiút, akkor ki kell dolgoznia a törvényben meghatározott napokat. Ha azonban ebben az időszakban betegségi listát veszel, akkor nem kell dolgozni.

Hogyan írhatunk lemondási levelet? Szabad formában van írva. Jellemzően a szöveget kifejezte azon óhaját, hogy kilép, írjuk be a dátumot a tervezett indulás, és ritka esetekben, az ok az elbocsátásra. Ezzel óvatosabbnak kell lenned. Persze, néha szeretne egy nyilatkozatot, hogy minden forrásban a lélek panaszkodnak inkompetens kollégái említette, hogy az ok az elbocsátásra szabályos volt késés munka után, vagy főnök-zsarnok. Azonban jobb, ha a kijelentés szövegében tartózkodunk az ilyen állításoktól. A sors kegyetlen viccet játszhat. Lehetséges, hogy az új munkahelyen valami nem fog működni, és vissza kell térnie a régi helyre. Vagy a jövőben ugyanazon a munkánál találkozhatunk a korábbi kollégákkal, akik szórakoztatják a botrányos természetüket. Bármi is volt, hogy veszekedni munkatársaival, mielőtt alkalmazni elbocsátás és a munka az elmúlt 2 hétben, hogy nem szükséges.

Egyébként, hogy mely esetekben térhetek visszakorábbi hely? Ha egy nyilatkozatot tetszés szerint írtak, akkor ez a két hét alatt bármikor visszavonható egy ellenérdekű nyilatkozattal. Igaz, két kivétel van. Az első - ha az ember elhagyta az elbocsátás előtt, és a második - ha már talált helyettesítést, és egy új alkalmazottat idéztek vagy formalizáltak a megfelelő dokumentummal.

Tegyünk példát arra, hogyan kell helyesen írnielbocsátás iránti kérelem. A lap jobb felső részén jelölje meg, hogy kinek és kinek van ez a dokumentum: név és pozíció. Az alábbiakban, a középpontban, közvetlenül a "Nyilatkozat" pontra, majd magára a szövegre kerül: "Kérem, hogy a saját akaratom szerint 2013. január 1-jén utasítson el, és a XXX. November 19-i munkaszerződést megszüntesse." Alább - az aláírás a dekódolással és a dátummal. Általában az ilyen megfogalmazás elégséges, és ha kívánja, a személyes beszélgetés során elmagyarázható a távozás oka.

Az elbocsátás iránti kérelem munkáltatója nem rendelkezikjogokat, hogy ne fogadjanak el. Azonban az életben bármi is van - ha a munka a munkahelyen van, és a munkavállaló új munkára indul, ha mindenki más van nyaraláson, és egyszerűen nincs senki, aki dolgozik, a főnök megtagadhatja a nyilatkozat aláírását, sőt tévesen megszakítja. Ebben az esetben az egyetlen módja, hogy regisztrált levélben küldjön egy kérelmet. A titkár vagy az irodavezető köteles regisztrálni és aláírni a nyugtát.

</ p>>