Közigazgatási szabadság, annak jellemzői
A legfontosabb jogalkotási aktus, amelyszabályozza a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatát az Orosz Föderációban, az adott ország munkaügyi törvénykönyve. E dokumentum 107. cikkével összhangban minden képes és dolgozónak joga van pihenni, amelynek egyik típusa vakációnak minősül - egy bizonyos időtartam, amely alatt a munkavállaló szabadon engedett tisztségéből. A jogszabályok a következő szabadságok osztályozását írják elő:
- Elsődleges és másodlagos.
- Éves fizetett és tartalom nélküli tartalom.
- Szülési szabadság, gyermekgondozás vagy szabadság, amelyet egy munkavállaló képzésével kapcsolatban nyújtanak (például az egyetemen távollétében).
- Rövid távú, hosszúkás.
A munkamenetben lehethogy szembesüljön egy ilyen nem szándékos törvény, mint a közigazgatási szabadság. Ez a kifejezés többet említ a beszédkapcsolat stílusára. A törvényes jogszabállyal összhangban a közigazgatási szabadság fizetés nélküli szabadság, vagyis teljesen kifizetetlen. Az ilyen ünnep "saját költségén" bizonyos árnyalatokkal és vonásokkal rendelkezik.
Tehát milyen esetekben lehet a munkáltatóközigazgatási szabadságot biztosít? Például jó okból vagy családi okokból (esküvő, évforduló, temetés és hasonlók). A munkáltatónak joga van megtagadni munkavállalójának szabadságát, mivel ez nem kötelessége. Ebben az esetben nem beszélhetünk a dolgozó és felügyelője közötti kapcsolatokról, hanem az emberek közötti kapcsolatról.
Igazgatási szabadság iránti kérelem,az alap megadásáról vagy tagadásáról szóló döntést közvetlenül a szervezet vezetőjének vagy annak meghatalmazottjának kell benyújtani. Az ilyen szabadság időtartamát az alkalomtól függően egyénileg tárgyalják.
Abban az esetben, ha megtagadják a kifizetéstjó okból távozik, a munkavállalónak joga van a bírósághoz fordulni. Az ilyen incidensek rendszerint rendkívül ritkák, mivel az alkalom "tiszteletét" a munkáltató maga értékeli, a törvényhozásnak még a hozzávetőleges felsorolás sem tartalmaz ilyen okokat. Abban az esetben, ha a munkáltató visszautasította adminisztrációs szabadságát az alkalmazottja számára, és ez utóbbi a menedzsment döntésével ellentétben nem jött a munkahelyre, cselekménye a munkaügyi fegyelem megsértésének minősül, és bizonyos következményekkel jár. Az ilyen személy fegyelmi felelősségre vonható.
A munkáltató köteles közigazgatási szabadságot biztosítani szervezete alkalmazottjának abban az esetben, ha:
- Nyugdíjas (ebben az esetben a szabadság 1 és 14 nap között változik).
- Felesége (férje) vagy szülője egy szolgálati tisztnek, aki hivatalos feladatai elvégzése miatt (sérült, fogyatékkal élő) halt meg (évente 14 nap).
- Letiltva (évente 60 nap).
Minden munkavállaló jogosult öt napra éstöbb közigazgatási szabadság szülés, közeli hozzátartozó halála, saját házasság. Jó nyaralása van, mert sok munkáltató jobban szívesen látja őt, mint a törvényben előírt éves szabadság.
Ugyanakkor a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy pihenni kívánÁltalában a számlája a lehető leghamarabb hajlandó befejezni a vele kapcsolatos ügyeket, és visszatér a hivatalos feladatainak teljesítéséhez. Az adminisztratív szabadságra eltöltött napok nem
fizetnek. Ebben az esetben az előnyök nem állnak rendelkezésre.
