Munka a Bigline-ban: munkavállalói visszajelzések a munkáltatóról

Kupon-megtakarítási helyek, amelyek viszonylag nemrég érkeztek Oroszországba. Ezt megelőzően valódi „fellendülést” tettek az Egyesült Államokban, ahol a híres „csoport” milliárdokat hozott az alapítóinak.

Természetesen az internetes szolgáltatások hazai piacanem hasonlíthatja össze az amerikai emberekkel - az oroszok nem állnak készen arra, hogy annyi pénzt adjanak, mint a nyugati emberek. Ennek ellenére számos nagyvállalat is van, amelyekre a kupon üzletág célzott.

A Biglion az egyik piacvezető

Egy ilyen vállalat a "Biglion". Az itt dolgozó munkavállalók véleménye meglehetősen változatos. Néhányan arra hívják fel a munkát, hogy értékes tapasztalatokat szerezzenek és lehetőséget nyújtsanak a karrierlétre; mások rámutatnak arra, hogy a vállalat nem értékeli a munkavállalókat, így nincs értelme itt dolgozni.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk (annak érdekében, hogy megértsük, mi a munka a Biglionban) a munkavállalók visszajelzései, valamint általános információk arról, hogy a dolgok hogyan működnek itt.

Mit kínálnak Biglionban?

Kezdjük általános információkkal. A Biglion a kuponok katalógusa, amely szolgáltatásokat vagy termékeket kedvezményes áron nyújt. Az a személy, aki ilyen kupont vásárol, 100 rubelt fizet, hogy 50% kedvezményt kapjon bármely szolgáltatásról. Ez viszont 1000 rubel költséget jelenthet. A "Biglion" szolgáltatásai miatt egy személy 500 mínusz 100 = 400 rubelt takarít meg.

Ezzel a társaság a kiadással foglalkozotta kuponok (azaz egy bolt vagy más szolgáltató) előnyei egy olyan ügyfél formájában, aki a Biglion kuponokon keresztül jött. Kiderül, hogy az ilyen kölcsönösen előnyös együttműködés.

A "Biglion" cég katalógusában (vélemények)Az alkalmazottak ezt megerősítik) több ezer kupon van a különböző helyszíneken. Vannak üzletek, szállodák, társalgók és sok más. Annak érdekében, hogy sikeresen fenntarthassa ezt az információmennyiséget és egyúttal keresni az ügyfeleket, a vállalatnak szilárd személyzetre van szüksége.

Állás

A "Biglion" (Moszkva) oldalon az alkalmazottak véleményeelhelyezni. De itt van információ az üres álláshelyekről, amelyek érdekesek lehetnek a pályázók számára. Van egy rövid motiváló szöveg arról, hogy itt értékelik az új alkalmazottakat, hogy az emberi erőforrások a legértékesebbek a Biglion számára, és várják az aktív és célzott embereket.

Tehát, ha érdekel valamilyenüres álláshely - megnyithat egy listát azokról a városokról, amelyekben alkalmazottakat keres. Íráskor Moszkva, Minszk, Szentpétervár és számos más nagyváros Oroszországban volt jelen. Ha az egyiket választja - lásd a szabad helyeket. Például Moszkvát választjuk. Itt találunk néhány olyan bejegyzést, amelyre az emberek keresnek a „Biglion” -ból. A munkáltatóról szóló beszámolók azt mutatják, hogy nem olyan egyszerű, hogy munkát szerezzen - számos eljárást kell lefolytatnia, mint például egy kettős interjú, és azt a HR-vezetőknek jóvá kell hagyniuk. További információ az alábbiakban.

Ami az üres helyeket illeti, itt láthatodaz internetes projekt működtetéséhez szükséges pozíciók több vezető (az ügyfelekkel, partnerekkel és másokkal való együttműködésre), a szövegíró (a termékek leírását író személy), a telefonon beszélők, a tartalomkezelő és mások. Bizonyítékként a cég "Biglion" véleménye a munkavállalók, minden munka itt történik az irodában. Ráadásul nyilvánvaló, hogy egy személy, aki ide akar jönni, nagyon fontos, hogy saját számítógépet birtokoljon, készségeket szerzett az interneten, és csak jól ismeri a technológiát. Az a személy, aki először látja a számítógépet, valószínűleg nem kerül ide.

elhelyezés

Minden beérkezett álláshoza helyszínen vannak bizonyos követelmények és előnyök - amit a kérelmezőnek rendelkeznie kell, és azt, hogy mit kell tennie. Szintén itt van egy mechanizmus a foglalkoztatás érdekében. Ahogyan a "Biglion" cég véleménye bemutatja az alkalmazottakat, így mindenki itt jár.

Ha bármilyen hozzászólásról beszélünka menedzser, akkor egy ilyen személy megjelenése elsődlegesen fontos - a beszéd módja, az írástudás, az intelligens megjelenés. Ezért a vállalat olyan interjúkat rendel, amelyekben meghatározható, hogy mi az egyén. A copywriter bejegyzésére szolgáló eszköz esetében más a megközelítés a "Biglion" cégnél. Az ebben a módban dolgozók munkáltatóinak véleménye azt mutatja, hogy itt kell dolgozni, el kell mennie egy kis teszten. Ez egy rövid jegyzet írása 1000-2000 karakterből. Valójában ez lesz a további feladat - létrehozni a kuponokra vonatkozó megjegyzéseket.

Ezenkívül a jelöltek számára az oktatás, az életkor és a készségek formája is feltételei vannak.

fizetés

Az egyes pozíciók részleteitfizetése, amelyet a munkavállaló kap. A menedzserek például 30 ezer rubelt bónuszként és bónuszként keresnek, mint egy jól bevált munkához járulékos jövedelmet. Beszélünk például egy vonzó ügyfélről vagy egy sikeres megrendelőpartnerről.

További visszajelzések az alkalmazottaktól a "Biglion" cégrőlazt mutatják, hogy egy olyan poszton, mint egy hívásszakértő vagy egy szövegíró, fizetnek a szakember által végzett munka összegéért. Az első - ez a sikeres hívások száma, a második - az írott szöveg összege.

A fizetés tekintetében ezt mondhatjukJó választás a Biglionnál dolgozni. Munkavállalói értékelések azt mutatják, hogy hivatalosan fizetnek - „borítékok” és más piszkos trükkök nélkül. A fizetés havonta háromszor történik - van egy előleg, egy bónusz és a fő bevétel. A jövedelem szintje itt alacsony, de az értékesítési területen dolgozó kezdő alkalmazott számára elfogadhatónak tűnik.

iroda

Az előnyök az, hogy milyen körülmények között működnek.alkalmazottak, különösen a központi irodákban. A nagyvárosokban a Biglion cég helyiségei jó javítással rendelkeznek - könnyű stílusban készülnek, amely kényelmet és valamiféle inspirációt ad, a munka folytatásának vágyát.

Ebben a tekintetben az egyetlen hátrány, hogy a kisvárosokban, ahol a vállalat irodái vannak, nem olyan jól felszereltek, néha nincs még hely a főzéshez (melegítés).

De van egy plusz - a ruházati kód hiánya, ami még a hivatalos honlapon is megjelent.

megállapítások

Cikkünk arról szól, hogy milyen a Bigliona munkáltató. Szándékosan nem fordítottunk figyelmet arra, hogy a partnerek véleménye milyen módon van az interneten a Biglionról, mivel ez azt mutatja, hogy a kuponok modellje általában mennyire hatékony, nem pedig egy adott vállalat esetében.

Nos, mi a munkáltatóBiglion, megjegyezzük, hogy jelenleg több száz ember dolgozik az ország egész területén. Lehetőséget nyújt arra, hogy a fiatal szakemberek számára megvalósulhassanak, szerezzenek releváns tapasztalatokat, és tovább fejlődjenek a karrier-létrán keresztül. Csak ez megérdemli a tiszteletet. A fokozatosan növekvő partnerek nagy száma jelzi a vállalat sikeres tevékenységét a piacon.

</ p>>