Munkavállaló, mint a munkajog tárgya
Minden jogi ágazat esetében a központi problémaa téma jogi státuszának kérdése. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy (az alanyok) jogi normákat alkalmaznak, valamint viselik a felelősséget és a lehetőségeket.
Emberek (polgári részvevőként)jogi kapcsolatok) a hatalom fő forrása. Ugyanakkor a szabadság és az emberi érdekek tekinthetők a legmagasabb értékeknek, amelyek kötelezik az államot arra, hogy megvédje és tisztelje őket. Ezért szükség van az egyén jogi helyzetének elemzésére.
A munkajogban a munkavállaló munkavállaló. Ennek az iparágnak a fő feladata a jogos érdekek, a munkavállalói szabadságok védelme. A munkajog tárgyát képező munkavállaló a jogviszonyok gyengébb (gazdasági terv) oldalának tekintendő. E tekintetben a munkavállaló jogi státuszának helyes megoldása végső soron olyan irányba fog alakulni, amely alapján a vonatkozó jogszabályok kidolgozására kerül sor.
A munkavállaló jogi státusza kérdéseamely most nagyobb érdeklődést mutat. Ez annak köszönhető, hogy a fegyelem elmélete nem biztosít egyetlen nézőpontot bizonyos fogalmakra. Például olyan kategóriák, mint a "munkaügyi jogi személyiség", "munkavállaló", "jogi személyi státusz" és mások, nincsenek pontosan meghatározva. Meg kell jegyezni, hogy a TC jelentősen javította a fogalmi berendezés helyzetét. Sok megoldatlan kérdés azonban.
A munkavállaló a munkajog tárgya lehetcsak egy személy jeleníti meg. Közismert, hogy csak egy személy, egyén, képes dolgozni. Ugyanakkor más jogalanyok - az állam, jogi személyek - csak bizonyos emberek munkáján keresztül végezhetnek tevékenységeket. Így a vállalkozások alkalmazottai emberek és (jogi értelemben) egyének. Meg kell jegyeznünk, hogy nem mindenki lehet e jog tárgya, még akkor is, ha az egyént tekintik.
A munkajog tárgyát képező munkavállaló megvalósulKépes arra, hogy független tevékenység formájában dolgozzon. Az egyik esetben a tevékenység nem lesz semmilyen kiút az említett egyén gazdasági szférájából. E tekintetben nem közvetítik a törvényt. Egy másik esetben a tevékenység jövedelemtermelésre irányul. Ennek megfelelően a munkát civil normák rendelkezései közvetítik. Mindkét esetben a fizikai személy munkavállalóként való meghatározása erkölcsi és etikai, de nem jogi értelemben történik.
A munkajog tárgyát képező munkavállaló képviseliEgy oldalon a munkaerő és az egyéb kapcsolódó, kapcsolat. Ez az oldal a felruházva jogi jellemzőit (beleértve a jogi) és a kormány, illetve személy végzi megfelelően a jogi kötelezettségekkel és megvalósítja lehetőség a kérdéses ágazatban.
A jogi irodalom különböző típusúaz egyén ágazati pozícióját. Ez a kérdés a jogtudományban vitathatónak tekinthető. Sok szerző azt sugallja, hogy megkülönböztetik a jogi státus két fajtáját: különleges és általános. Egyes szakemberek munkáiban három csoportra osztható: helyi, speciális és általános. A munkavállalónak ezt vagy azt a különleges státusát objektív kritériumok alapján lehet meghatározni. Ezek a kritériumok a kapcsolatok szabályozásának jogi szempontjait differenciálják, figyelembe véve az iparágakat, a szakmákat, az életkorot, a nemet és más jellemzőket.
</ p>>
