Art. 236 az LC RF. A munkáltató pénzügyi felelőssége a munkavállaló fizetésének késedelme miatt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a helyi törvényekA szervezetek határidőket állapítottak meg a munkavállalóknak fizetendő különböző kifizetésekre. És természetesen, ha határidők vannak, azokat tiszteletben kell tartani. De valamilyen oknál fogva egyes vezetők elhanyagolják a szabályokat, úgy vélik, hogy nincs semmi baj ezzel. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szabályozza a munkáltató fizetései késedelmes anyagi felelősségének mértékét.

Hatásintézkedések

Minden dolgozó állampolgárnak meg kell kapniafizetés és egyéb, a törvény által neki fizetett készpénzfizetések. Sajnos vannak olyan munkáltatók, akik hanyagul viseltetik feladataikat. Számukra különböző hatásvizsgálatok vannak:

1. A fegyelmi szankciókat az 5. cikk szabályozza. A Polgári Törvénykönyv 192. cikke.
2. Az anyagi büntetést az 5. cikkely tartalmazza. 234, art. 235, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke.
3. Az adminisztratív felelősséget az Art. 5.27. Adminisztratív kód.
4. Büntetőjogi felelősség. Bizonyíték bemutatása esetén a tisztviselőt legfeljebb 2 évig letartóztathatja.

Vizsgáljuk meg részletesebben, hogy a jogalkotó milyen mértékben nem tartja be a juttatásokkal kapcsolatos kifizetéseket. Ehhez elemezzük a 4. cikk rendelkezéseit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236.

A bérekhez és egyéb kifizetésekhez való jog

A munkajog szerint a munkáltatókellő időben fizetnie a munkavállalóknak. Ezeket a feltételeket a munkaszerződés, a szervezetben hatályos szabályzat, a kollektív szerződés rögzíti.

A törvény több fizetés fizetését írja előhavonta egyszer. A munkaviszony alapján elnyert bérhez való jogot a munkaszerződés záradékának megfelelően valósítják meg. A fizetés összege a munkavállaló képesítésétől, pozíciójától, szakmájától, specialitásától, a termékek minőségétől és mennyiségétől függ. Nincs maximális méret. A költségvetési szervezetek számára a méretet a törvények és rendeletek határozzák meg, kereskedelmi szervezetek esetében - szerződés szerint. A kifizetés összege azonban nem lehet kevesebb, mint a megélhetési minimum.

A munkaért fizetett pénzért a munkáltatónak írásban értesítenie kell a munkavállalót a fizetés összetevőiről. A számítási lapot egy külön szervezeten belül fejlesztjük ki.

Fizetés és egyéb kifizetések kerülnek kifizetésreközvetlenül a munkavállalónak. Kivételek a szerződés vagy a Munka Törvénykönyve által meghatározott esetek. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke a munkáltató vagy a meghatalmazott személyek felelősségéről is szól a fizetés vagy a munkavállalónak járó egyéb kifizetések késedelméről.

eltolt

A fizetés és az egyéb kifizetések késedelme bruttómegsértése a szervezet vezetése által. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. pontja, ha a menedzser késlelteti a fizetés fizetését, a nyaralás fizetését, az elbocsátási kifizetéseket, akkor minden pénzeszközt kamatokkal kell fizetnie. Méreteik nem lehetnek alacsonyabbak, mint az Orosz Föderáció központi bankjának refinanszírozási kamatlábának egy-egy órája egy bizonyos időszakban. A számítás a fizetési késedelem második napjától a tényleges elszámolás napjáig történik. 2017-re az arány 9%.

Példa: A munkáltató nem fizet 18 napos fizetést. Az alkalmazottak fizetése 8000 rubel. A jelenlegi kompenzációs ráta 43 p. 20 kopecks (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Ezért a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke figyelembe veszi a késedelmes fizetések kamatfizetési feltételeinek kiszámítására vonatkozó különleges eljárást.

A foglalkoztatás felfüggesztésének joga

Ha a munkáltató 15 napnál hosszabb ideig késlelteti a kifizetéseket, a munkavállaló, miután értesítette a menedzsert, nem mehet dolgozni addig a pillanatig, amikor a teljes adósság kifizetésre kerül.

Ugyanakkor a törvény lehetővé teszi a megállástnem csak a munkáltató hibája esetén, hanem annak hiányában is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi az alkalmazottat, aki abbahagyta a munkát. Ha a munkavállaló fizetési késedelmet szenved, és továbbra is dolgozik, ez kényszermunka.

A kártérítés összegét a kollektív vagy a munkaszerződés rendelkezései, a belső szabályozási dokumentumok növelhetik.

Ha nem tudja megállítani a munkafolyamatot

Még a munkáltató kötelessége ellenére isfizetni kell a késedelmes fizetések anyagi kompenzációját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke) és a munkavállaló azon jogát, hogy ne menjen dolgozni, vannak olyan esetek, amikor a munka felfüggesztése elfogadhatatlan:

1. A harctörvény és a különleges rendelkezések időtartama, valamint a törvény szerinti sürgősségi intézkedések.
2. Amikor a fegyveres erők testein dolgozunkkatonai formációk, amelyek felelősek az ország védelme és biztonsága, a mentés, a keresési és mentési, a tűzoltási és a természeti katasztrófák megelőzése vagy felszámolása érdekében.
3. Ha kormányzati szervekben dolgozik.
4. Ha veszélyes termelést kiszolgáló szervezetben dolgozik.
5. Ha olyan vállalaton dolgozik, amely rendelkezika lakosság létfontosságú tevékenysége (energiaellátás, fűtés, hőellátás, gázellátás, vízellátás, elsősegélynyújtó és sürgősségi orvosi segélyállomások).

</ p>>