Hogyan készítsünk fizetési kérelmet fizetés nélkül?
Egy intézmény alkalmazottai gyakranforduljon a fejhez kéréssel, hogy kiadja őket pár napig tartalom nélkül. Ennek sok oka lehet, de minden esetben a munkavállaló által említett körülmények fontosságát csak a munkáltató határozza meg. Ebben a cikkben megnézzük, hogyan kell írni egy nyaralási alkalmazást anélkül, hogy megmentenék a béreket és más árnyalatokat, amelyek ehhez a "nyaraláshoz" nyújtanak.
Mit veszít a munkavállaló?
Pihenés a tartalom nélküli tartalomból az egyika szociális garanciák típusai. Ne feledje azonban, hogy az ilyen napok nem fognak része a munkatapasztalatnak. Vagyis annál hosszabb az ilyen hétvége, annál többet kell várni a rendszeres következő vakációra. Ugyanilyen hosszú szolgálati idő esetén ne aggódjon, mert ez a fajta pihenés nem zavarja meg.
Hogyan írhatunk fizetési kérelmet fizetés nélkül?
Ha nem tudja, hogyan kell megfelelően létrehozni egy ilyen dokumentumot, akkor a megadott utasítások olvasása után könnyen megbirkózhat ezzel a problémával:
- A jobb felső sarokban meg kell adnia a szervezet nevét, majd a fej pozícióját és nevét, az adatait.
- Az oldal közepén az "utasítás" szó szerepel az alábbiakban.
- Ezután adja meg a szabadság időtartamát. Ezt a pontot természetesen előzetesen össze kell hangolni a hatóságokkal, hiszen csak a vezetőnek van hatásköre arra, hogy az alkalmazottak szabadságra menjenek a bérek megmentése nélkül. Ha a főnöke nem tartja szükségesnek, hogy elengedje magát, akkor nem mehet munkába, különben az ilyen cselekvés a fegyelem megsértésének minősül, és akár elbocsátáshoz is vezethet.
- A kérelemnek tartalmaznia kell az okot iskommunikáció, amellyel nem kell dolgozni. Ugyanakkor ne feledje, hogy a főnök nem követelheti meg tőle egy dokumentumot, amely megerősíti a távollétét.
- Üdülési szabadság alatt tartózkodása alatt nem lehet elbocsátani.
Amikor a főnök felszabadítja a munkavállalót?
A Munka Törvénykönyve bizonyos eseteket állapít meg, amikor az igazgató köteles fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet aláírni:
- a dolgozó nyugdíjasok évente 14 napot vehetnek igénybe;
- fogyatékos munkavállalók 60 napot vehetnek igénybe;
- a sebesült vagy meghalt katonák szülei vagy házastársa (14 nap);
- a második világháború résztvevői 35 napot kapnak;
- A munkavállaló legfeljebb 5 napig vállalhat otthont a baba születésének, esküvőjének vagy közeli hozzátartozóinak halálának.
Ügyeljen arra, hogy fontolja meg a fenti pontokatmielőtt nyilatkozatot tesz a család körülményeiről, mert lehetséges, hogy az Ön esetében nyaralni kell. Más esetekben a rendező önállóan eldönti, hogy szabadon engedje-e az alkalmazottakat. Ezenkívül a szabadság időtartamát saját költségén a törvény nem állapítja meg. Például egy hónap vagy két hétig tarthat, és így tovább.
A "vakáció" megadásának további feltételeisaját költségükön a kollektív szerződésben is meghatározható. Ezért először keresse meg az összes lehetőségét, hogy bármilyen tartalmat nélkülözhessen egy nyaralást, és csak akkor vigye át a nyaralási alkalmazást a felügyelője nélkül.
</ p>>
